nov 2013 Klaarstomen voor de maatschappij

Doordat we de laatste jaren steeds meer gegroeid zijn, werken we steeds meer met vreemde arbeidskrachten. Niet iedereen wil of kan met personeel werken, maar ons bevalt het goed. Naast een vaste allround medewerker werken we met allerlei jonge mensen van een stage via speciaal onderwijs tot HAS-sers. Eigenlijk maakt het niveau ons niet uit als de mensen maar de wil in zich hebben zichzelf te ontwikkelen.
Op dit moment hebben we twee BBL- medewerkers van AOC Oost. Die hebben een arbeidscontract voor 3 dagen bij ons op de boerderij en gaan 1 dag in de week naar school. Deze leerlingen hebben ons een paar maanden geleden genomineerd voor leerbedrijf van het jaar. Deze verkiezing wordt elk jaar uitgeroepen door Aequor, de organisatie die leerbedrijven begeleidt en erkent.
Dat we genomineerd werden, vonden we al een grote eer.
Waarom wij genomineerd waren ? ik denk niet omdat we de beste ‘boeren’ van West Europa klaarstomen voor het vak. Ik denk dat we genomineerd zijn omdat we de IK van de leerling laten ontwikkelen. Vaak zijn deze jongeren op een leeftijd dat ze aan het zoeken zijn wat ze willen en waar ze naar toe willen. Ze hebben vaak de houding  dat school allemaal niks is, en dat ze zoveel andere dingen ook niet willen. Als ze zich eenmaal bij ons thuis voelen, is onze vraag: ‘maar wat wil je wel?’. Bij ons is er van alles. Ook al blijft onze basis de kalverhouderij, er is ook genoeg om ons heen. En anders zijn er in onze omgeving wel bedrijven waar misschien wél hun hart ligt.
Ik zie vaak dat leerlingen problemen niet aanpakken en uit de weg gaan. Het zijn echt net mensen: weglopen, wegwuiven maar ondertussen helemaal niet goed in hun vel zitten. Wij proberen daar wat sturing in te brengen. Dat wil niet zeggen dat we als zielenknijper de hele dag Bureau Jeugdzorg uithangen, maar we proberen wel handvaten mee te geven die ze in de maatschappij nodig hebben. We willen de leerlingen met name meegeven dat iedereen keuzes kan maken. Je kunt alles afschuiven op de maatschappij, maar je bent niet alleen op de wereld. Je moet er met elkaar wat van maken en dat heb je zelf in de hand.
Een paar weken geleden was er dus de verkiezing. Er waren nog zes bedrijven over van de 120 genomineerden, heel divers van een kleine hovenier tot FrieslandCampina . Alle bedrijven werden in Aequors hoofdkantoor gepresenteerd aan een paar honderd leerlingen, leraren en bestuursraden van verschillende scholen.
Uiteindelijk heeft FrieslandCampina terecht de  eerste prijs gewonnen. Dit bedrijf leidt de leerlingen ook echt op als vakbekwame medewerker. Wij kregen de publieksprijs, dat betekent de meeste stemmen van het aanwezige publiek. Dat was voor ons ook een bevestiging dat we goed bezig zijn als bedrijf. Niet omdat we vakbekwame medewerkers voor de kalverhouderij klaarstomen, maar vooral omdat we leerlingen klaarstomen voor de maatschappij.
 

Archief:

Columns:

okt. 2014 vechten tegen oude beelden

Het is lastig je imago te verbeteren als de lesstof op basisscholen sterk verouderd is 

Lees meer >>

aug 2014 De boer is de klos

GMP is geen garantie meer voor onbesproken voer. Licentie is te simpel te krijgen. Bij afwijkingen is boer de pineut.
 

Lees meer >>

juni 2014 Nabetaling voor beter kalf

Als we de 10 procent minste kalveren wegstrepen, maken we een flinke slag in ons inkomen. 

Lees meer >>

april 2014 Gedwongen pas op de plaats

Een val van de trap komt de technische resultaten ten goede maar zet de ontwikkeling stil.
  

Lees meer >>

febr. 2014 Goedkoper skien

Het nieuwe GLB gaat ons inkomen minimaliseren. Dat
wordt harder werken, beter draaien en bezuinigen. 

Lees meer >>